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UnTER sigue exigiendo convocatoria a Paritaria luego del receso invernal
Lxs trabajadorxs de la educación iniciamos el segundo semestre del ciclo lectivo cobrando fuera de término y el aguinaldo en cuotas. Exigimos urgente convocatoria a reunión paritaria, interrumpida por el gobierno de manera unilateral. Desde entonces, UnTER requirió su continuidad, entendiendo que es el ámbito de discusión sobre política salarial, educativa y condiciones laborales.
UnTER pide precisiones al Ministerio de Educación y Derechos Humanos respecto de la vuelta a clases presenciales
Este 22 de julio se realizó una nueva reunión bilateral entre representantes del Ministerio de Educación y Derechos Humanos y el sindicato UnTER. En la misma se reiteró la necesidad y urgencia de la convocatoria a paritaria resaltando que es ese el ámbito genuino de discusión de política educativa, condiciones laborales y políticas salariales entre ambas partes, y que la misma había quedado pautada para fines del mes de marzo.
Entrevista a Sandra Schieroni, Secretaria General
"Sin escuelas en condiciones no hay posibilidad de presencialidad"
Sin escuelas en condiciones, no volvemos!!
Silvana Inostroza, Secretaria Adjunta, en entrevista a FM Patagonia Andina, 93.3 Mhz., de El Bolsón, detalló las gestiones por adaptar el protocolo provincial con las pautas bajadas a nivel nacional y la necesidad de una verificacion tecnica escolar llevada por el ministerio y el sindicato. Además, resaltó que es indispensable la diferenciación de los departamentos para tomar las decisiones y que el año no está perdido porque hay esfuerzos de todos los sectores para salir a delante.
Salario Docente de Emergencia
El Consejo Directivo Central de UnTER y el Vocal Gremial Docente realizaron un proyecto de ley que se presentó este 15 de julio en la Legislatura provincial para el otorgamiento de un Salario Docente de Emergencia destinado a trabajadorxs que a la fecha no tengan garantizado un puesto de trabajo. En este momento hay trabajadorxs de la educación que no gozan de este “derecho a la estabilidad laboral”. Ello sucede con las y los docentes que revisten con cargos condicionales, a término y suplentes.
