Desde UnTER repudiamos la propuesta salarial que representa un retroceso en nuestro sueldo. Una vez más, el Ministerio de Educación se burla de todxs lxs trabajadorxs de la Educación de Río Negro. Ha vuelto a los inicios en su gestión de convocarnos sistemáticamente sin propuesta seria y desvirtuando el ámbito paritario al no cumplir acuerdos firmados y homologados por el entonces Ministerio de Trabajo.
Desde UnTER rechazamos el cuarto intermedio, para el miércoles 12 de junio, impuesto por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos en la audiencia del 10. En una paritaria convocada en fecha tardía, denunciamos el accionar irresponsable de este Ministerio que convoca a lxs trabajadorxs a discutir salario sin una propuesta salarial, accionar que se traduce en gran retroceso que impacta fuertemente en el bolsillo de lxs trabajadorxs.
En la continuidad de la audiencia paritaria, tras el cuarto intermedio, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos complementó la propuesta salarial realizada el martes 9/04 y avanzó en el ofrecimiento del pase al sueldo básico de parte del saldo de los $90.000 no remunerativos del año pasado, oficializó el cambio en la fórmula de cálculo del ítem “Ubicación” e hizo lugar al planteo de la UnTER sobre la incorporación de una Ubicación del 20% para la totalidad de las instituciones escolares de Río Negro que hoy cuentan con Ubicación A (0%).
En la audiencia paritaria realizada este martes 9 de abril, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos presentó una propuesta salarial en la que respondió parcialmente a las exigencias del último Congreso de UnTER, aunque no incluyó aspectos sustanciales, como el blanqueo del saldo de los $90.000 no remunerativos. Ante los planteos realizados por la representación gremial, el Ministerio propuso pasar a un cuarto intermedio hasta el viernes 12. El Congreso de Almafuerte se realizará el martes 16/04.
Se desarrolla la audiencia luego del paro de 48 horas realizado por lxs trabajadorxs de la educación y la masiva movilización provincial a Viedma, definiciones del Congreso de UnTER realizado en Jacobacci, el 5 de marzo, que rechazó la propuesta del gobierno del pago de bonos y exigió un urgente llamado a una nueva paritaria, en la que el Ministerio de Educación realice una propuesta de recomposición salarial que impacte en los haberes remunerativos, y que contemple el pliego de reivindicaciones del Congreso.
Se desarrolló en la Secretaría de Trabajo, en Viedma, la continuidad de la audiencia paritaria del 23 de febrero que pasó a cuarto intermedio. La UNTER planteó la exigencia de recibir una propuesta salarial real y seria para analizar en nuestros canales orgánicos de definición. El pago de bonos de ninguna manera constituye una propuesta salarial.
Se realizó la audiencia paritaria convocada por la Secretaría de Trabajo, el 23 de febrero, en Viedma.
En la audiencia paritaria realizada este miércoles 17 de enero, luego del cuarto intermedio, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos modificó parcialmente la propuesta salarial realizada en el día de ayer, y ofreció un esquema que mantiene el pago de sumas fijas no remunerativas y no bonificables, pero con montos diferenciados según la escala de antigüedad.
Al gobierno de Río Negro parece no importarle la abrumadora crisis socioeconómica que atraviesa a lxs trabajadorxs provinciales. Como toda propuesta salarial, la Ministra de Educación y Derechos Humanos, Patricia Campos, se presentó a la paritaria de este martes 16 con la oferta de aumentar a $45.000 el bono ofrecido en la audiencia anterior.
La propuesta de pago de un bono de $30.000 por planilla complementaria, realizada por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos en la paritaria del lunes 8 de enero, resulta irrisoria en este contexto hiperinflacionario, y claramente demuestra que el Gobierno está jugando al desgaste y apostando al conflicto, del cuál será el único responsable.
