El 12 de julio, UnTER requirió nueva paritaria salarial, de acuerdo al mandato votado en el Congreso Extraordinario de la organización que sesionó en Villa Regina, con la presencia de todas las seccionales, que votaron por mayoría declarar insuficiente la propuesta salarial presentada por el gobierno.
El miércoles 10 de julio, se desarrolló una nueva reunión paritaria entre UnTER y el Ministerio de Educación y Derechos Humanos. El gobierno pasó de un 8,5% a proponer un 9% de aumento en etapas, para los meses de julio, agosto y septiembre, con componentes de un 33% al valor índice, al estado docente y al adicional para Formación Permanente.Además del compromiso de revisión mensual, en caso de escalada inflacionaria. La representación sindical remitió a todas las seccionales, el acta y las grillas para difusión y análisis en las asambleas locales y el Congreso que se desarrollará mañana jueves 11 en Villa Regina, donde se resolverá la aceptación o el rechazo de la propuesta. En el mismo acto, frente al requerimiento de UnTER, el Ministerio informó de la contratación de una Psicóloga para la Junta Médica de Cipolletti. Por otra parte el sindicato requirió el reconocimiento con asueto laboral, del 23 de mayo, como día del Trabajador y la trabajadora de la educación.
El 3 de julio, en Viedma se desarrolló una nueva reunión paritaria salarial entre UnTER y el Ministerio de Educación y Derechos Humanos. El gobierno ofreció un 7,5% de aumento salarial. Propuesta considerada insuficiente por la representación sindical, que será puesta en consideración en el Congreso convocado para el jueves 11. En este marco, la gremial expuso que no hay equiparación del aumento por encima del proceso inflacionario, reiteró la exigencia de un mínimo de aumento de 12% y ratificó su exigencia, de que se incluya una cláusula de revisión mes a mes, luego de conocido el porcentaje inflacionario.
EL 26 de junio de 2019, se desarrolló en Roca- Fiske Menuco, la reunión entre UnTER y el Ministerio de Educación y Derechos Humanos. La representación sindical expresó su profundo malestar por la demora en la convocatoria y consideró absolutamente insuficiente la propuesta que presentó el gobierno de un 6% de aumento para el próximo trimestre, teniendo en cuenta que de la realidad, demuestra que no es real la baja del índice inflacionario, sino que por el contrario, los salarios docentes quedaron por debajo del índice acumulado semestral. Exigió nueva propuesta acorde a los requerimientos presentados y la implementación de una cláusula de reajuste mensual En este marco, se determinó un cuarto intermedio para el próximo miércoles 3 de julio en Viedma.
El 21 de mayo, en Viedma, se desarrolló una reunión paritaria entre UnTER y Ministerio de Educación y Derechos Humanos de Río Negro. El gobierno presentó una propuesta salarial que no contempla los requerimientos del sindicato, frente al reclamo, se pasó a cuarto intermedio para la primera semana de junio. En lo laboral, la UnTER logró el quite de condicionalidad de 72 Cargos TAE (núcleo estructural); la Resolución que determina el desdoblamiento de la Zona Supervisiva de Nivel Inicial en Villa Regina, el compromiso de creación de normativa que contemple en el cargo de maestrx con funciones de secretarix a maestrxs de grado y/o de sección, en las escuelas primarias con sala anexa. El sindicato presentó la situación de la Escuela Primaria 29 con Sala Anexa de Ñorquinco, la Ministra Silva se comprometió a la creación de dos cargos de Preceptoría y ordenó a la Coordinadora Zonal, Patricia Campos realizar cerco perimetral y adaptaciones necesarias para niñxs de Nivel Inicial.
El 29 de abril, se realizó en Viedma una reunión Paritaria entre UnTER-Ministerio de Educación y Derechos Humanos. El gobierno ofreció una mejora en el concepto de “Formación Permanente”, de $ 1.800 a los cargos sin antigüedad aumentando el 5% por tramo de antigüedad hasta llegar a $ 3.060 con el máximo de 150%, retroactivo al mes de abril. El sindicato llevara a las bases la propuesta, pero advirtió que no contempla los requerimientos definido por Congreso para que la escala inflacionaria no supere el aumento salarial, y que ningún salario docente quedara por debajo de la línea de pobreza.
Importante avance de UnTER para viviendas docentes y paritaria salarial en abril. En paritaria, UnTER logró un nuevo avance en la ampliación de derechos para el conjunto, con la firma del proyecto de Ley de creación del Fondo Habitacional para viviendas docentes, propuesta impulsada por el sindicato que se presentará en la Legislatura. En el encuentro realizado el 3 de abril en Viedma, se definió una paritaria salarial para mediados de abril y se realizó una presentación por la situación de las/os adjudicatarias/os del Plan habitacional de las 58 viviendas de Cipolletti.
El 21 de diciembre se desarrolló en Viedma una reunión paritaria salarial entre UnTER y el Ministerio de Educación y Derechos Humanos, a requerimiento del sindicato, en función de la declaración de insuficiencia de la última propuesta salarial, definida por Congreso. En este encuentro, el ministerio presentó un nuevo ofrecimiento, que será evaluado en el próximo congreso de UnTER, convocado para el jueves 27 de diciembre.
El 10 de diciembre, se realizó la reunión paritaria entre UnTER y el Ministerio de Educación y Derechos Humanos en la que se presentó la propuesta de blanqueo de sumas fijas y compensación por diferencia inflacionaria, de la pauta 2018, y el aumento salarial para el primer semestre del 2019, Propuesta que será puesta a consideración de las bases para su análisis en asamblea y congreso.
Acta Paritaria UnTER-Ministerio de Educación y Derechos Humanos, que se desarrolló en Viedma, el 17 de septiembre. En esta instancia, se obtuvo de la Secretaría de Trabajo, la definición de No innovar en la aplicación de los Art. 6 y 15 de la Resolución 233/98, en función de los sucesivos reclamos del Departamento de Salud en la Escuela del sindicato. El gobierno presentó una nueva propuesta salarial que consiste en: Suma fija no remunerativa ni bonificable y por única vez de $8.000 para el año 2018, pagadero con igual criterio al ítem “material didáctico” a pagar : $2.000 en Octubre por planilla complementaria; $2.500 con los haberes del mes de Noviembre y $3.500 con los haberes del mes de Diciembre, suma que se mantendrá en Enero. Además de un complemento del sueldo del 2018 cuyo monto y fecha de pago se conversará en la reunión paritaria del mes de diciembre del corriente año. En esa misma instancia se comenzará a debatir el pase a sumas remunerativas y/o bonificables Se ofreció también el pase a remunerativo de los conceptos “Material Didáctico” y “Complemento sueldo mínimo” a partir de la liquidación del mes de Octubre para los y las docentes que se encuentran a un (1) año de acceder al beneficio previsional. Incluye además, la actualización del valor “Litro de Nafta” en el ítem “Movilidad” a partir del mes de Octubre a $15.00 el litro, en un primer tramo para este semestre. UnTER requirió grillas salariales, e informó que llevará a Asambleas y congresos el Acta para decidir su aceptación o rechazo. UnTER presentó, además, nota exigiendo garantías en la prevención de la salud por casos de Gripe A y detección de casos de infecciones por Streptococcus pyogenes y entre otros puntos
