La propuesta de pago de un bono de $30.000 por planilla complementaria, realizada por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos en la paritaria del lunes 8 de enero, resulta irrisoria en este contexto hiperinflacionario, y claramente demuestra que el Gobierno está jugando al desgaste y apostando al conflicto, del cuál será el único responsable.
Se profundiza la irresponsabilidad política del Ministerio de Educación: sin propuesta de recomposición salarial y funcionarias ausentes sin aviso UnTER rechaza la definición del gobierno provincial de convocar nuevamente a una paritaria sin una oferta formal y concreta de recomposición salarial para lxs trabajadorxs de la Educación. Y entiende como una provocación a la clase trabajadora, y un claro mensaje de desprecio por el ámbito paritario, la repetida ausencia de las máximas autoridades de Educación y Trabajo. El sindicato asistió a este segundo encuentro paritario portando las definiciones del último Congreso Extraordinario, realizado en Viedma el viernes 22, tras la audiencia fallida de la semana pasada, en la que tampoco hubo propuesta salarial y a la que no asistió ninguna de las funcionarias de primera línea.
En una actitud inédita de irresponsabilidad institucional, que demuestra no sólo la falta de respeto al ámbito paritario sino también el desprecio por lxs trabajadorxs de la Educación, ninguna funcionaria de primera línea se hizo presente en la Audiencia. Tampoco se presentó propuesta salarial alguna. Se convoca a Plenario de Secretarixs Generales, en modalidad virtual para las 15 hs.
En la audiencia paritaria realizada el viernes 17 de noviembre, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos realizó una propuesta salarial de carácter mensual, con un aumento acumulativo del 8,3% a abonar con la liquidación de los haberes del mes de noviembre, en consonancia con el último Índice de Precios al Consumidor difundido el pasado lunes.
UnTER se notificó de la emisión de la Resolución 3187/23, por medio de la cual el Ministro de Jefartura de Gabinete, Pablo Zúcaro, a cargo del Ministerio de Trabajo, homologó el acta paritaria del 14 de septiembre.
En la audiencia paritaria realizada el jueves 14 de septiembre, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos realizó una propuesta salarial integral, de carácter bimestral, que incluye el pago de un bono de $60.000 por única vez en dos cuotas, por fuera de la pauta salarial, y una suma fija de $90.000 no remunerativa y no bonificable, a abonar con los salarios de septiembre y octubre, cuyo blanqueo comenzará a discutirse en la próxima paritaria que se realizará a mediados de octubre.
En la audiencia paritaria realizada el martes 5 de septiembre, desde UnTER planteamos al Ministerio de Educación y Derechos Humanos la necesidad de avanzar en un aumento del salario de lxs trabajadorxs de la educación, dada la profundización del impacto inflacionario, y en tal sentido exigimos una propuesta que supere el índice inflacionario y que el salario de ningún docente quede por debajo de la línea de la pobreza.
UnTER se notificó de la emisión de la Resolución 2157/23, por medio de la cual el Ministro de Trabajo, Jorge Stopiello, homologó el acta paritaria del 29 de junio. Incluye el compromiso de cumplimiento de todos los condicionamientos para la aceptación de la propuesta, definidos por el último Congreso Extraordinario de UnTER .
En la audiencia paritaria realizada el jueves 29 de junio, desde UnTER planteamos al Ministerio de Educación y Derechos Humanos la exigencia de una propuesta salarial que supere el índice inflacionario y la Canasta Básica Total, que contemple los requerimientos establecidos en el pliego aprobado en el Congreso de Almafuerte del lunes 26.
Silvana Inostroza, Secretaria General, informa resultado Paritaria 29/06/23. Luego de un cuarto intermedio, el gobierno presentó una propuesta salarial que contempla 8% de aumento en junio, 6% en julio y un 9% en agosto. Por el fuerte posicionamiento del sindicato, se logró la suspensión de descuento de los días de paro. La propuesta se analizará en un próximo Congreso.
