La confrontación en paritaria permitió un importante avance en salarios docentes

En paritarias logramos mejorar la propuesta salarial, que se cobrará la próxima semana además de discutir derechos laborales y condiciones edilicias, que se seguirán disputando en el mismo ámbito, tal como se firmó en el encuentro del 26 de febrero, según el mandato definido en el Congreso de Regina el 25 de febrero.

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El congreso definió como insuficiente la propuesta salarial

El Congreso de Unter definió la insuficiencia, exige que ningún docente reciba un aumento inferior al 30%. El viernes 26, en horas de la tarde, se reanuda la paritaria con el gobierno para intentar corregir algunos puntos de la negociación. De no haber acuerdo, la conducción central está facultada para resolver acciones políticas.

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Ni un paso atrás en los derechos conquistados

El Plenario de Secretarias y Secretarias Generales de UnTER, realizado el 17 de febrero en Roca – Fiske Menuco resolvió acompañar la Jornada Nacional de protesta del 24 de febrero, convocada por organizaciones sindicales de todo el país, para reclamar contra las políticas neoliberales impulsadas por el gobierno de Macri: no a los despidos, por paritarias libres y contra la criminalización de la protesta.

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Más garantías en derechos laborales para docentes

La publicación de la Resolución Nº 473/16, que establece un nuevo Reglamento de Mediación y Disciplina Docente, significa un nuevo avance para el conjunto, pues garantizar el pleno derecho a la legítima defensa, incorpora la instancia de Mediación y amplía el número de integrantes en el el equipo de sumariantes y Junta de Disciplina.

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Jornada de cierre de asambleas de titularización

Compañeros y compañeras de toda la provincia lograron acceder a la titularidad en las asambleas realizadas en diferentes ciudades rionegrinas, para los Niveles Inicial, Primario, Medio y Educación Especial. El viernes 12 de febrero, finalizó este 1º llamado, en Cipolletti. Celebramos esta nueva etapa de fortalecimiento del derecho a la estabilidad laboral.

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