Se realizó el 11/02/20 en el CPE de El Bolsón para conocer precisiones sobre la situación de las escuelas.
El 7 de febrero, en Roca - Fiske Menuco, se realizó un nuevo encuentro del Departamento de Salud en la Escuela para tratar los temas abordados en la reunión de infraestructura escolar y Salud en la Escuela, y acodar criterios de trabajo para el inicio del ciclo lectivo 2020.
El Plenario de Secretarixs Generales de UnTER reunido en General Roca- Fiske Menuco el 10 de febrero de 2020, exige paritaria salarial urgente; se declara en estado de alerta y movilización y define la convocatoria a Congreso de la organización en los próximos días.
Hace diez años el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro ordenó a la empresa Hidden Lake S.A., propiedad del empresario británico Joe Lewis, liberar el camino de “Tacuifí”, uno de los tres accesos que conectan la Ruta 40 con el Lago Escondido. Vecinxs, organizaciones sociales y sindicales apoyan la lucha de un grupo de más de 150 personas que están marchando para exigir la apertura de los caminos que llegan a la costa del lago. Están realizando la quinta Marcha desde 2017 y llegarán al lago Escondido este 8 de febrero.
El Departamento de Salud en la Escuela de UnTER, organizó una jornada informativa el miércoles 12 de febrero de 2020, a las 10:00 horas en el IFDC de Bolsón. Disertan los médicos veterinarios: Gabriel Talmon y Luis Sepúlveda, URESA - Salud Ambiental zona Andina, sede El Bolsón y la Dra. Romina Hansen, medica epidemióloga.
Iniciamos un camino de reconocimiento a la labor de quienes se desempeñan en el cargo Referente Cultural Adulto Sordo. Sostenemos un posicionamiento político claro en relación a los derechos de los estudiantes con los apoyos requeridos para una educación accesible y los derechos laborales necesarios que permitan una inclusión real del cargo a las escuelas al igual que la continuidad en las mismas. Retomamos el pedido al Ministerio de Educación de avanzar sobre la incorporación del cargo al nomenclador docente, la valoración mediante junta de clasificación, la toma en asamblea pública y el quite de terminalidad.
Con la emisión de esta disposición se asegura, más allá de la cuestión pedagógica, la continuidad a aquellxs docentes que vieron cubiertos los cargos que venían desempeñando por traslado o por la toma de posesión de lxs nuevxs docentes titulares; ellxs percibirán sus haberes, salvando de esta manera esta circunstancia que lxs perjudicaba.
Pasado el medio día del 28 de enero, se recibió la convocatoria formal a reunión paritaria para el 4 de febrero, a las 11:00 horas en la Secretaría de Trabajo en Viedma. Reiteramos la necesidad de discutir salario de manera trimestral, con revisión mensual, sostenemos que todo aumento debe superar el índice inflacionario para que ningún/a docente quede por debajo de la línea de pobreza con sumas remunerativas y bonificables.
Desde el Consejo Directivo Central de UnTER lamentamos la definición unilateral del Ministerio de Educación y de Derechos Humanos de la provincia de suspender la reunión para discutir salarios. Expresamos nuestro malestar porque se acortan los tiempos para tomar resoluciones hacia el interior del sindicato, antes del inicio del ciclo lectivo.
Se presenta una serie de temas que surgen de diferentes encuentros con referentes de los IFDC de la provincia y visitas a estas instituciones educativas.
