Fruto de la insistencia y la tenacidad de nuestro sindicato en los planteos realizados en diferentes ámbitos y en las calles, logramos que se lleve adelante la reunión prevista con la Secretaria de Educación, Ana Laura Giovanini, y responsables del área de Salud en la Escuela del Ministerio de Educación y Derechos Humanos.
El CDC de UnTER presentó dos denuncias por incumplimiento de las normativas vigentes y solicitó que tanto la Secretaría de la Función Pública como las Unidades de Gestión cesen de manera inmediata el irregular accionar con el que están obrando ante las licencias por razones de salud.
Denunciamos el avasallamiento al régimen de licencias docente que realiza el gobierno provincial, con la imposición de una «auditoria» para los certificados médicos de lxs trabajadorxs de la educación, que interpreta y modifica las indicaciones realizadas por un profesional médico.
El Consejo Directivo Central de UnTER presentó el lunes 9 de septiembre ante la Secretaría de Trabajo y el Consejo Provincial de Educación, el pedido de derogación de las Resoluciones 5153/24 y 5154/24 emitidas unilateralmente con la firma de lxs vocales gubernamentales del CPE a fines de la semana pasada.
EL CPE emitió, con la firma de los vocales gubernamentales, dos resoluciones que modifican el régimen de licencias docentes. Exigimos la inmediata derogación, porque atentan contra acuerdos paritarios homologados y representan otra forma de ajuste encubierto contra lxs trabajadorxs.
Régimen de licencias e inasistencias docentes - Resolución N° 233/98
«En los casos en que la trabajadora sea víctima de violencia de género y por tal motivo deba ausentarse de su puesto de trabajo, su inasistencia sea total o parcial, se considera justificada».
Régimen de licencias especiales: Ley 5059, Ley 5244, Fertilización asistida y Trasplante de órganos.
El Consejo Directivo Central de UnTER, celebra el fallo de la Cámara Laboral de Viedma, a favor de una trabajadora de la educación que demandó, con el patrocinio, acompañamiento y asesoramiento del sindicato, a una escuela privada porque le impuso un contrato a término, que no existe en el régimen laboral docente y por impedir su licencia por maternidad.
El 16 de agosto, en Viedma, UnTER presentó al Ministerio de Educación y Derechos Humanos, sendos reclamos administrativos exigiendo la plena vigencia de la Resolución 233/98, Acuerdos Paritarios Homologados respecto de la aplicación del Art. 6, readecuación de tareas y aplicación de Art. 20 y 25, razones particulares y asistencia a cursos de formación, respectivamente. Ambos reclamos ya fueron presentados en las reuniones de política educativa, salud en la escuela y en Paritarias, frente al intento de recortar derechos por interpretaciones arbitrarias de funcionarixs del CPE.
