82% móvil para la jubilación

El CCLXXXVII Congreso Extraordinario de UnTER, reunido en Choele Choel, que sesiona bajo el nombre del compañero Pascual Mosca, ratifica en forma categórica la exigencia histórica del 82 % móvil para todos los trabajadores jubilados y todas las trabajadoras jubiladas, con fuentes genuinas de financiamiento, como una expresión central de la distribución de la riqueza.

Continuar leyendo82% móvil para la jubilación

Nada ha cambiado para dar otro privilegio a los jueces

El Consejo Directivo de la UnTER ratifica su rechazo al proyecto que garantiza el 82% móvil para los jueces. Esta decisión que supuestamente ha tenido una ?amplio debate público? no representa la preocupación de la sociedad rionegrina y esta dirigida a un sector minoritario que no titubeó en declarar constitucional las rebajas salariales de los ?90?. Mientras mantenían la intangibilidad de sus exorbitantes sueldos.

Continuar leyendoNada ha cambiado para dar otro privilegio a los jueces

Encuentro entre UnTER y ANSES por actualización previsional docente

Se realizó el 7 de agosto para revisar problemáticas previsionales. Se discutió viabilizar los reclamos por la implementación del coeficiente salarial docente, Res. 14. Se definió la conformación de una Comisión Técnica para el abordaje y solución de las situaciones de los docentes de Escuelas Especiales o de Frontera, Decreto 538/75 y el Decreto 7.

Continuar leyendoEncuentro entre UnTER y ANSES por actualización previsional docente

Jubilados no identificados por ANSES como docentes deben reempadronarse para obtener recomposición salarial

De acuerdo a la recomposición salarial alcanzada mediante la Resolución 14 SSSN, se ampliará para aquellos jubilados docentes que aún no están identificados como tales ante ANSES. A tal fin deberán concurrir a las Seccionales correspondientes de UnTER, a los efectos de acreditar su condición y cumplimentar la documentación respectiva.

Continuar leyendoJubilados no identificados por ANSES como docentes deben reempadronarse para obtener recomposición salarial